Post de Pierre MONCLOS 🐙

CPF : après le harcèlement téléphonique ou l’Ipad “offert”, 33% de “cashback” dans le monde des cryptomonnaies 🤐 Oui les arnaques au CPF s’adaptent en 2024. Et c'est du lourd. En plus, les auteurs & complices ne se cachent même plus pour piller le CPF. Je les tague dans ce post, on verra s'ils viennent nous répondre 🙄 Bon, on le sentait venir quand on sait que cette “opportunité” vient d’un certain Thierry Casanovas (mis en examen et mis en cause notamment pour « abus de faiblesse », « abus de confiance » et « pratiques commerciales trompeuses »). Mais là on a un combo inédit : 📆 Créer un sentiment d’urgence, avant l’entrée en vigueur du reste à charge de 100€ (c’est effectif depuis le 1er mai) “A partir du 1er mai ça va changer, une échéance qui arrive rapidement” "Jusqu'au 1er mai toute personne qui a des crédits CPF peut choisir une formation (...)" Comme si après on ne pouvait plus mobiliser son CPF. 🤑 Promettre une récompense financière, et sans investissement "Récupérer 33% de la valeur de la formation" "Vous utilisez un crédit que sinon vous auriez perdu" Donc on laisse penser que les “crédits CPF“ seront perdus, que c’est de l’argent à “récupérer”, et que d’ailleurs on pourra gagner “33% de son solde CPF”. Avec la possibilité de... réinvestir ce cashback dans les cryptos de leur communauté 🤡 No comment. 💱 Les cryptos… "Il se trouve qu'il y a une excellente formation sur les cryptomonnaies !" Ha ben quel hasard. C’est pas comme s’il ne connaissait pas cette formation, dont il touche une commission à chaque vente. Même ses fans ont cru à un piratage de son compte et à une vidéo générée par IA… Et plus vous creusez, plus vous réalisez l’ampleur de l’arnaque 🤦♂️ (grâce à l'excellente analyse détaillée du compte @ChonchonRonchon sur la plateforme X). Très curieux d'avoir l'avis des entreprises qui sont dans ce système, bonjour la Web3 Academy, Learn2Earn, et Forma Lean (pour être référencé sur l’appli CPF). Un petit commentaire ? Poke Groupe Caisse des Dépôts France compétences (Arnaud Portanelli et Guillaume le Dieu de Ville savez-vous à qui transférer en direct ce genre de pratiques ?) 🐙 Source vidéo : @l_extracteur (Réseau X)

🆕 Emplois RH : nouvelles offres Et si on aidait des RH à trouver leur prochain job ? J'ai reçu ou vu passer ces postes RH à pourvoir, à diffuser à votre entourage 👇 Et si vous recrutez en RH (CDI, CDD, mission en freelance, stage, etc), n'hésitez pas à m'envoyer vos offres pour mes prochains posts. ▶️ Cyrielle C. recrute un·e HRBP pour son équipe, chez Hilti France à Boulogne-Billancourt Pour postuler : https://lnkd.in/dseKbrTt ▶️ Christelle Vaugelade-Kalipé recrute un·e senior HRBP pour son équipe chez Bene Bono à Paris. Avec une superbe culture d’entreprise à la clé ! Pour postuler : https://lnkd.in/efDB9nzA ▶️ Marine Sérot me souffle que ACC - Automotive Cells Company recrute un·e Recruitment Operations Manager - RecOps à Paris Pour postuler : https://lnkd.in/dW5PDinC ▶️ Plusieurs recrutements ouverts chez Mazars : 3 Chef·fe·s de projets Learning à Paris Pour postuler : https://lnkd.in/dMp3q3mx ▶️ Guillaume Comby me souffle que son entreprise SMAC - Enveloppe du bâtiment / Etanchéité recrute beaucoup en ce moment. Côté RH, 3 postes à pourvoir actuellement à Issy Les Moulineaux : 1 Chargé⸱e RH (Alternance), 1 Assistant⸱e formation (Alternance) et 1 Chargé⸱e de recrutement (CDD) Pour postuler : https://lnkd.in/dHJiz_Hg ▶️ Anne Laure Hamery recrute pour son équipe chez Preligens à Paris : - un⸱e Responsable Admin RH/paie (People Ops Manager) en CDI : https://lnkd.in/dXP_JtVh - un⸱e Chargé⸱e de Développement RH en CDD (remplacement congé mat.) https://lnkd.in/dnaXtfFY ▶️ Baptiste Faure recrute pour son équipe TAM chez Indy un⸱e Senior Talent Acquisition Manager à Lyon/Paris Pour postuler : https://lnkd.in/dVamfW5i ▶️ Louise BARREAU nous informe que PUR, entreprise internationale en plein développement, cherche sa/son DRH au Canada 🇨🇦 Pour postuler : https://lnkd.in/d7Wm3Svx Partagez à vos pairs, taguez vos contacts, et j'espère qu'on aura de l'impact sur quelques emplois :) 🐙 #RH #recrutement #iciçarecrute

Financements de la formation : Le FNE-formation est de retour 👩🎓👨🎓 Les formations à l’IA restent dans la course, mais il y aura moins de budget que prévu. On en parlait avec Sabrina Dougados et Jade Atoui dans le Le printemps de la formation by Unow. Grâce à la veille de Nathalie Le Ster / Jenback et Johann VIDALENC 🖌️🔎, je me fais leur relais pour vous annoncer les nouveautés 👇 Combien ? Après des budgets de 500 millions depuis le Covid, et 273M€ prévus par la dernière loi de finance, ce sera finalement 96 M€ pour 2024 Pour quels projets de formation ? ⏫ Transitions numériques => les formations aux transitions numériques vers des technologies de pointe seront mieux ciblées (coucou l’IA 👋) 🆕 Transitions démographiques Transitions écologiques Transitions alimentaires et agricoles Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 Quand ? Les fonds OPCO seront disponibles à partir de juin 2024. En attendant la prochaine instruction de la DGEFP, on peut supposer que les formations pourront démarrer en juin 2024 et se terminer au plus tard en mai ou juin 2025 (surtout pour les parcours longs ayant démarré plus tôt). ⛳ Vu les dates, et la baisse des fonds, on restera dans une logique “Premier arrivé, premier servi”, donc préparez vos dossiers dès le mois de mai ▶ On rappelle le fonctionnement : il faut adresser une demande à son OPCO, avec les informations sur le projet de formation (dossier complet avec notamment le devis, la liste des salariés concernés, les dates, la durée, les modalités pédagogiques et le programme détaillé, venant d'un organisme de formation ayant à minima Qualiopi) cc Arnaud Portanelli & CPFormation 🐙 #RH #formation

Les prochains événements en mai pour faire votre veille RH & Formation : (spoiler, c’est très connoté IA 😉) 👨💻 Nouveau webinaire sur les résultats d'une grande enquête LEARNS RH : "Les RH à l’ère de l’Intelligence Artificielle", webinaire que j’aurai le plaisir de coanimer avec Etienne AGENEAU ✨ 👉 Mardi 14 mai à 11h : https://lnkd.in/dhbRa2sQ 👨💻 Un webinaire sur la formation : "L’entreprise apprenante repensée à l’ère des IA Génératives". Je serai aux côtés de Jonathan PIARRAT, dans ce webinaire inédit organisé par Flowbow et Unow 👉 Jeudi 16 mai à 11h : https://hubs.ly/Q02tNHd60 🚀 Je participerai à Viva Technology, qui sans surprise a un volet dédié aux impacts de l’IA, y compris pour la formation et les RH. Qui aurai-je le plaisir de croiser là-bas ? 👉 J’y serai le mercredi 22 mai à Paris : https://lnkd.in/dEUNZJbN 🎤 J’anime le nouveau format de ma conférence "L'impact de l'IA pour le travail et les RH" au forum Bien plus que de l'emploi organisé par SIM Agences d'emploi avec Edouard LEFEBVRE 👉 RDV le jeudi 23 mai au Havre au Stade Océane ⚽ : https://urlz.fr/q2QG Pour le reste, ce sera dans un autre post dédié aux nombreux événements de juin :) Florent LETOURNEUR vous en dévoile d'ailleurs déjà quelques-uns dans son incontournable newsletter Linkedin 👩🎓 Envie de vous former sur l’IA et les RH ces prochaines semaines ? Au format Masterclass, Atelier ou Certifiant (online ou présentiel), voici l’offre de formation que j’ai coconstruite avec LEARNS RH sur ces sujets : https://lnkd.in/dfY5hF6e 📆 Envie d’intervenir ou d’organiser des événements RH avec moi ? Je prépare en ce moment le planning du second semestre 2024 (conférences présentielles et en ligne, formations inter et intra). Je cherche aussi des RH en poste qui souhaitent témoigner de leurs visions et expériences (notamment sur leur première approche de l’IA). 🐙 #RH #formation

Travaillez Mieux. Pas Plus. C’est la promesse de la (vraie) semaine de 4 jours en 32h. Et ça bouge en cette année 2024 ! Après les débats, les témoignages et les retours d’expériences, aujourd’hui je vous propose de passer à l’action 🚀 Si vous souhaitez essayer la #SemaineDe4Jours mais que vous ne savez pas comment vous y prendre, sachez que la campagne internationale #4DaysWeek débarque en France ! Questions juridiques, gestion des ressources humaines, enjeux organisationnels et financiers… Son objectif est d'accompagner sur 6 mois toutes les entreprises qui souhaiteraient tenter l'expérience. Et ce programme a déjà fait ses preuves en Europe : plus de 350 entreprises sont déjà passées à 4 jours avec et 91% d’entre elles poursuivent l’expérience 🔥 Le pilote en France démarre cette année, avec 50 places disponibles uniquement. Les candidatures sont ouvertes entre le 24 avril et le 31 juillet 2024. 👉 4jours.work - le 1er pilote en 🇫🇷 (en partenariat avec 4 Day Week - Global) Convaincu que la semaine de 4 jours fait partie de l’avenir du travail, j’ai rejoins leur conseil d'experts pluridisciplinaire (juridique, RH, média, entrepreneur,...), tous réunis par la volonté de changer le paradigme de la semaine de travail en France. Aux côtés notamment de Pierre Larrouturou Juliette Censi Dr. Dale Whelehan Stéphane Distinguin Mark SMITH et Jean-Yves Boulin. Pour en savoir plus ou pour postuler au pilote, contactez Philippe DU PAYRAT🐆 🐙

👨💻 Nouveau Webinaire sur les résultats d'une grande enquête IA & RH Sujet toujours autant d'actualité pour les RH, l'IA Générative a commencé a transformer la fonction RH. Mais malgré les progrès technologiques permis par l'IA, les usages restent relativement basiques, là où le champ des possibles est immense 🌠 Face à cette transformation complexe, nous ferons le point sur les stratégies et pratiques des RH, avec des exemples concrets. Avec Etienne AGENEAU ✨, on vous donne rendez-vous pour cela le 14 mai prochain 👇 Merci à LEARNS RH pour l'enquête et l'organisation du webinaire :) 🐙

🎤 Nouveau format pour ma conférence "L'impact de l'IA pour le travail et les RH" Le 23 mai aura lieu la première édition du forum "Bien plus que de l'emploi" organisé par SIM Agences d'emploi J'y interviens pour décrypter comment l'IA et les IA Génératives évoluent, et quels sont les impacts pour le travail et les RH. Mon objectif : vous aider à faire évoluer votre stratégie RH (Recrutement, formation, gestion des talents...) mais aussi vos pratiques quotidiennes à l'ère de l'IA. 👉 Et faire le point sur les risques pour les entreprises et les RH : fuites de données, enjeux liés à l'emploi, au droit social et au droit de la propriété intellectuelle, évolutions du piratage, impacts éthiques et écologiques, etc Ce forum sera dédié à l'exploration des perspectives de l'emploi de demain, et ce sera au Havre au Stade Océane ⚽ Sur place vous retrouverez aussi des partenaires QVT, des espaces de recrutement et un programme complet de conférences RH. Le tout organisé notamment par Edouard LEFEBVRE et Yves Lefebvre, qui vous mettront le lien d’inscription en commentaire de ce post 👇 🐙

Un événement sur l'impact de l'IA pour les RH, ça vous dit ? Dès 2024 ? 👉 Quelques ingrédients pour imaginer ce projet : - un événement gratuit, ou à un prix très accessible - des conférences et ateliers en ligne, et peut-être en présentiel - des témoignages de RH - une couverture de tous les thèmes RH (recrutement, formation, gestion des talents, rémunération, accompagnement de la transormation, etc) - des interventions d'experts - des démos d'outils (outils d'IA génératives, ou d'outils RH intégrant l'IA) - pleins de ressources (guides, vidéos, articles) - et une ambiance pro et conviviale, sans se prendre trop au sérieux 😉 Je réfléchis à ce projet sous différentes formes, donc preneur de vos idées et feedbacks :) 🐙

Jobs RH : on donne un coup de pouce à des RH en recherche leur prochaine aventure pro ! 📣 Voici les profils des RH en recherche qui se sont manifestés. Faites un max de bruit :) 2 règles : ▶ j'avais imposé un format de présentation court, pour en partager un maximum ▶ si vous avez une offre, contactez-les directement Julien BAOPANESY A la recherche de ma prochaine aventure à partir d'août prochain en tant que chef de projet formation en CDD ou CDI, en Ile-de-France Marion VINCENT GALLET Motivée et ambitieuse avec un peu plus de 10 années d’expérience, je recherche un poste en développement RH ou en Direction recrutement à Nantes et aux alentours. Je suis disponible immédiatement, contactez moi ! Claire Levrault 6 ans d'xp en tant que Tech Recruiter en cabinet et en interne. Recherche un poste de TAM Tech en IDF. Dispo ASAP Emma ARTON Ayant trois ans d’expérience en RH, je suis à la recherche d'un poste de chargée de projets RH généraliste idéalement à Vannes ou Auray et ses alentours. Je suis également ouverte aux opportunités près de Lorient, Rennes et Nantes. Véronique Tendel😉 Passionnée par le potentiel humain et les défis organisationnels, je suis enthousiaste à l'idée de collaborer étroitement avec le management de votre entreprise pour comprendre vos besoins spécifiques et ceux de vos collaborateurs. Jessica Kenfack Awoukeng Actuellement jeune diplômée en Management RH, je suis à la recherche active d'un emploi en recrutement. J’ai déjà de l’expérience en recrutement et notamment sur le sourcing, la diffusion d'offre et les entretiens. Je suis disponible immédiatement. Localisation📍: Rennes, Paris, Toulouse ,Lyon et Montpellier J'espère qu'on aura de l'impact sur quelques emplois :) 🐙

Vous n’êtes pas prêt·e·s 🤯 La formation et la communication passent dans une nouvelle ère. C’est fascinant et effrayant à la fois. J’ai créé cette vidéo via un module gratuit de HeyGen, en moins d’une minute. Il m’a juste fallu saisir le script de ce que je voulais faire dire à ce cher monsieur que vous voyez à l’image. Jusqu'à présent, on avait uniquement une simulation réaliste du mouvement des lèvres, et de quelques mouvements du visage, de la tête et des bras. Mais là, le mec se balade tout en "parlant", tranquille 🤷♂️ Et voici les questions que cela va poser, notamment pour les RH : 🔎 Quelle politique de transparence pour un usage en entreprise ? Un contenu vidéo ultra réaliste généré par IA doit-il être systématiquement assorti d’une mention “généré avec l’aide de l’IA” ? 🤖 Quels usages pertinents ? Des vidéos avec de l’IA pour la communication interne ou la formation seront-elles aussi efficaces en termes d’impact, surtout si on sait que ce n’est pas un humain qui se filme ? 👩🎨 Quelles limites éthiques et juridiques ? Pourra-t-on utiliser “à volonté” l’image d’un formateur interne pour lui faire dire ce que l’on veut ? Quid quand il ne sera plus dans l’entreprise ? 🌏 Quelles limites culturelles ? Est-ce que traduire en n’importe quelle langue mot à mot sera suffisant en com interne ou en formation ? Ne faudra-t-il pas aller plus loin en faisant ce qu’on appelle de la “localisation” ? Bien d’autres questions vont se poser, preneur de savoir comment vous envisagez d’y répondre dans vos entreprises respectives :) 🐙